MAANA YA UONGOZI

1 UONGOZI
2 MAANA YA UONGOZI
3 AINA ZA UONGOZI
4 SIFA ZA KIONGOZI BORA
UONGOZI[hariri | hariri chanzo]
Kuongoza ni kuonyesha njia kwa vitendo,kipimo cha uongozi ni jinsi gani kiongozi anaweza kuleta ushawishi kwa watu na kufikia maendeleo bora.Kiongozi bora hana muda wa kulalamika bali anatafuta ufumbuzi wa matatizo ya watu yaani wananchi wake.Kiongozi wa kweli akiongea watu HUSIKILIZA.

MAANA YA UONGOZI[hariri | hariri chanzo]
Uongozi ni dhana,taaluma inayompa muhusika madaraka na uwezo wa kuwawezesha wale wanaongozwa kuunganisha nguvu,stadi na vipaji vyao na kuvitumia ili kufikia malengo yao. Kuongoza ni kujua lengo la wale wanaoongozwa na njia ya kufikia lengo lao.

AINA ZA UONGOZI[hariri | hariri chanzo]
i)Kuna njia nyingi za kuainisha uongozi lakini njia ya msingi ni
kuangalia jinsi kiongozi alivyoingia madarakani na utaratibu wake wa kuongoza. ii) Katika viongozi wapo Wafalme, Maraisi, Mawaziri, Watemi, Machifu, Wakurugenzi n.k. iii) Viongozi wote hawa tunaweza kuwagawa katika mafungu yafuatayo iV) kutokana na jinsi walivyoingia madarakani na namna wanavyoongoza kama ifuatavyo:- i. Wale wanaopata uongozi kwa kurithi. ii. Wanaopata uongozi kwa kuchaguliwa na watu iii. Wanaojitwalia mamlaka ya kuongoza kwa nguvu. iv. Wanaoteuliwa na mamlaka za juu zaidi. Kiongozi anayeingia madarakani kwa moja wapo ya njia zilizotajwa juu anaweza kutumia mtindo wake wa uongozi. Ipo mitindo miwili ya uongozi:- i. Uongozi wa kimila ii. Uongozi wa kidemokrasia. Uongozi wa kiimla ni mtindo wa kuongoza ambao kiongozi huongoza kwa amri bila kushirikisha watu wengine katika kufanya maamuzi. Mara nyingi uongozi wa aina hii haulengi katika kukidhi maslahi ya walio wengi, bali tu ya yule anayeongoza na wale wanaomlinda. Uongozi wa kidemokrasia ni ule wa kushirikisha watu katika kufanya maamuzi na utekelezaji wake. Kwa kawaida viongozi wa aina hii hulenga katika kukidhi mahitaji ya walengwa.

SIFA ZA KIONGOZI BORA[hariri | hariri chanzo]
i. Ufahamu Kiongozi ni lazima awe na ufahamu mkubwa juu ya taasisi anayoiongoza, malengo yake, mazingira na matatizo yake. ii. Uaminifu Kila taasisi inalenga kufikia lengo fulani. Ni wajibu wa kiongozi kuwaongoza wana taasisi ili wafikie malengo yao. Kwa hiyo kiongozi ni lazima aweze kubuni mikakati na mbinu zitakazoiwezesha taasisi anayoongoza kufikia malengo yake. iii. Maadili Kiongozi ni lazima akubalike katika jamii na taasisi anayoiongoza. Ili akubalike ana budi kuzingatia maadili ya msingi ya jamii na taasisi yake. Kiongozi mwongo, mlevi, mvivu, asiye mwaminifu n.k hawezi kuwa kiongozi mzuri. iv. Mcha Mungu

Jamii: Jamii
Urambazaji
Create accountIngiaMakalaMajadilianoSomaHaririHariri chanzoFungua historia

Mwanzo
Jumuia
Matukio ya hivi karibuni
Mabadiliko ya karibuni
Ukurasa wa bahati
Msaada
Michango
Vifaa
Viungo viungavyo ukurasa huu
Mabadiliko husika
Pakia faili
Kurasa maalum
Ukurasa wa kuchapika
Kiungo cha daima
Maelezo ya ukurasa
Wikidata item
Taja ukurasa huu
Languages
Edit links
Ukurasa huu umebadilishwa kwa mara ya mwisho tarehe 18 Desemba 2012, saa 09:41.

LikeLike ·  · Share

• Stephen Charles, Bless Silungwe, Emmanuel Swetbert and 4 others like this.
• 1 share